Villkoren för beviljande av patologisk ledighet efter födseln
Arbetslagen föreskriver möjligheten att bevilja postnatal patologisk ledighet efter födseln (eller "lämna efter patologiska lager"). Denna sjukfrånvaro beviljas av läkaren, på läkarintyg, endast i händelse av problem relaterade till förlossning (till exempel svåra följder av kejsarsnitt) eller födseln av barnet (särskilt förlossningsdepression). På arbetsstoppscertifikatet kommer läkaren att kryssa i rutan "relaterat till ett patologiskt tillstånd till följd av graviditet". Amning eller vård av barnet är inte ett giltigt skäl.
Modaliteterna för postnatal patologisk ledighet
Den högsta varaktigheten för denna ledighet är 28 dagar, som tas direkt efter avslutad graviditetsledighet efter födseln och kontinuerligt.
Detta är en sjukfrånvaro, mamman måste därför inom 48 timmar skicka del 1 och 2 av sjukfrånvaron som utfärdats av hennes läkare till sjukvården i hennes sjukförsäkring och skicka del 3 till sitt företag. Hon måste också respektera utgångstider. Sjukförsäkringen utför regelbundna kontroller av detta ämne.
Hur kompenseras han?
Under förutsättning att vissa villkor uppfylls betalas dagpenning upp till 50% av grundlönen. Den senare beräknas på genomsnittet av bruttolönen inom gränsen 1,8 gånger den gällande månatliga minimilönen (dvs. 2639,92 euro den 1 januari 2016).
I vissa kollektivavtal föreskrivs dock ett löntillägg så att den anställda mamman får sin fulla lön under denna ledighet.
Möjliga förvirringar
- amningsledighet, som faktiskt inte längre existerar sedan 1975. Amning anses inte vara ett giltigt skäl för en förlängning av den födda ledigheten efter födseln. Arbetslagen innehåller dock olika bestämmelser för att underlätta amning för anställda mödrar.
- prenatal patologisk ledighet, eller "patologisk ledighet", är en extra ledighet som beviljas den blivande mamman i händelse av ett patologiskt tillstånd till följd av graviditeten (överdriven trötthet, hot om för tidig förlossning, graviditetsdiabetes, multipel graviditet etc.). Med en maximal varaktighet på 14 dagar kan det beviljas under graviditeten från den skickade graviditetsdeklarationen och innan graviditetsledigheten börjar. Till skillnad från sjukskrivning efter födsel kompenseras den på samma sätt som moderskapsledighet. Den dagliga ersättningen motsvarar de grundläggande dagslönerna beräknade på lönerna under de senaste 3 månaderna, upp till en gräns på 83,58 euro per dag (per 1 januari 2016).
