Graviditet och förlossning

Informera din arbetsgivare

Lagen innehåller ingen tidsgräns för en gravid kvinna att informera sin arbetsgivare om sin graviditet. Att göra detta tillräckligt tidigt - i allmänhet efter första trimestern - gör det dock möjligt för den anställde att dra nytta av bestämmelserna i arbetslagen om mammor, liksom de som eventuellt föreskrivs i hennes kollektivavtal. När det gäller relationer är det också ett löfte om god anställd / arbetsgivarförståelse, och genom att göra det relativt tidigt kan varje part organisera sig så bra som möjligt för mammaledighet.

Det är tillrådligt att göra detta tillkännagivande skriftligen med ett rekommenderat brev med mottagningsbevis eller handleverans mot urladdning. Den måste åtföljas av ett läkarintyg om graviditet som anger förväntat leveransdatum.

Skydda gravida kvinnor på jobbet

Artiklarna L1225-1 till 6 i arbetslagen innehåller olika bestämmelser för att skydda den anställde under graviditeten.

• anställningsskydd: om kandidaten är gravid, är hon inte skyldig att lämna ut sitt tillstånd till sin framtida arbetsgivare, såvida hon inte ber om att dra nytta av rättsliga bestämmelser som rör skyddet av gravida kvinnor. Arbetsgivaren är också förbjuden att söka information om kandidatens graviditetsstatus. På samma sätt kan graviditet inte vara ett skäl för att avsluta försöksperioden (artiklarna L1225-1 och L1225-2);
• skydd mot uppsägning: graviditetstillståndet kan inte vara en anledning till att avtalet sägs upp, förutom i händelse av allvarlig missförhållande från arbetstagarens sida men inte kopplad till hennes graviditetstillstånd eller i händelse av omöjligheten att upprätthålla ett kontrakt men av vilka orsaken inte måste vara relaterad till graviditet eller förlossning (till exempel uppsägning av ekonomiska skäl) (artikel L1225-4). På samma sätt kan arbetsgivaren inte säga upp avtalet under fyra veckor efter barnets födelse (artikel L1225-4-1);
• rätten att avgå: en gravid anställd kan säga upp sitt anställningsavtal utan föregående meddelande och utan på grund av uppsägningsersättningar (artikel L1225-34);
• arbetsordningen: den gravida arbetstagaren kan tillfälligt tilldelas ett annat jobb, på eget initiativ eller arbetsgivarens, om hennes medicinskt bestämda hälsotillstånd kräver det (artikel L1225-7);
• försäkran om att återvända till arbetet vid återkomst från moderskapsledighet (artikel L1225-8);
• ledighet: gravida kvinnor kan delta i obligatoriska medicinska undersökningar för graviditet och förlossning under deras arbetstid utan att lönen minskas. Tjänstemannen tjänar också på detta tillstånd frånvaro (artikel L 1225-16);
• betald mammaledighet.

Graviditet och arbete: fördelar och faror

Olika studier har visat att kvinnor som arbetar under graviditeten har en lägre risk för graviditetskomplikationer (inklusive prematuritet) än de som inte gör det.

Vissa arbetsförhållanden erkänns dock som en risk för graviditet: stående arbete, bärande arbete, arbete på industrimaskiner, svåra arbetstillfällen, långa arbetstider. De utsatta yrkena är arbetare, servicemedarbetare, kommersiella anställda och sjukhuspersonal.

En nederländsk studie som följde 4680 kvinnor mellan 2002 och 2006 visade att gravida kvinnor som arbetade mer än 40 timmar per vecka födde barn som väger i genomsnitt 148 till 198 g jämfört med nyfödda. Mödrar som arbetar mindre än 25 timmar. Långvarig ställning sägs också vara skadlig för barnets utveckling. Studien visade att huvudomkretsen hos spädbarn till mödrar som arbetar stående var 1 cm mindre än genomsnittet, ett tecken på signifikant tillväxthämning.

Yrkesverksamhet och dess svårighet måste därför alltid beaktas under graviditeten av gynekologen eller barnmorskan som tillhandahåller graviditetsuppföljning eller av yrkesläkaren. En arbetsstationsjustering, eller till och med ett arbetsstopp, bör övervägas om fortsatt yrkesverksamhet utgör ett hot mot graviditeten. Den blivande mamman för sin del måste vara uppmärksam på kroppstecken - sammandragningar, ryggsmärtor, magont, intensiv trötthet - och veta hur man tar hand om sig själv i enlighet med detta.

Graviditet och arbete: ibland svårt att förena

För många kvinnor är det inte lätt att vara gravid på jobbet. Som framgår av denna undersökning som genomfördes 2015 av Odoxa / PremUp, som visar att för 70% av kvinnorna i åldrarna 25 till 34 år var det svårt att förena arbete och graviditet. Av denna anledning gömde 21% sin graviditet så länge som möjligt från sin arbetsgivare, med tanke på att en gravid kvinna på jobbet inte alltid är väl ansedd.

Graviditet och arbete: tips för vardagen

• Vid långa resor, be din arbetsgivare att anpassa sin arbetstid för att undvika rusningstid.
• ge ett litet mellanmål vid illamående av graviditeten;
• ge en ryggdyna och en liten pall för fötterna för att anpassa sitt sittläge och undvika ryggont.
• ha alltid en flaska för att hydrera regelbundet;
• gör regelbundna rörelser och sträckningar när du står eller sitter länge;
• om möjligt, ta en 15-minuters "flash" tupplur efter lunch.